Formación, prácticas y habilidades digitales: las claves que abren la puerta al primer empleo
Conseguir el primer empleo es uno de los mayores desafíos para los jóvenes. En un mercado laboral cada vez más competitivo y digitalizado, tener un título académico ya no es suficiente. Hoy, las empresas buscan perfiles capaces de combinar formación actualizada, experiencia práctica y habilidades digitales que demuestren capacidad de adaptación y resolución de problemas.
Erick Gustavo Montaño, vicerrector académico nacional de la Universidad Privada Franz Tamayo (Unifranz), sostiene que el aprendizaje práctico es fundamental para la formación profesional.
“Aprender haciendo es esencial, porque permite que los estudiantes desarrollen competencias reales, graduarse con una mentalidad resolutiva y con experiencias que los preparan para integrarse con éxito al mundo laboral”.
Organismos internacionales como la OIT, la OCDE y el Banco Mundial coinciden en que los jóvenes que logran integrar estos tres componentes tienen mayores posibilidades de insertarse exitosamente en el mercado laboral. La clave ya no está únicamente en cuánto se sabe, sino en la capacidad de aplicar ese conocimiento en situaciones reales.
El aprendizaje práctico fortalece la empleabilidad
La educación basada en la experiencia se ha consolidado como una de las estrategias más efectivas para preparar a los jóvenes para el mundo laboral. Pasantías, prácticas profesionales, proyectos colaborativos, simulaciones y emprendimientos permiten desarrollar competencias que difícilmente se adquieren únicamente en el aula.
Para Montaño, el enfoque de “Aprender haciendo” no solo fortalece conocimientos técnicos, sino también habilidades como la responsabilidad, la iniciativa, la resiliencia y la capacidad de trabajar en equipo. “La mejor forma de aprender es vivir lo que se estudia”, enfatiza.
La experiencia práctica también ayuda a romper uno de los principales obstáculos que enfrentan los jóvenes: la falta de experiencia laboral previa. Un proyecto universitario, una pasantía o incluso un voluntariado pueden convertirse en la evidencia concreta que un empleador busca.
Las habilidades digitales impulsan el acceso al trabajo
La transformación digital ha modificado profundamente los perfiles profesionales demandados por las empresas. Actualmente, incluso ocupaciones tradicionales requieren conocimientos tecnológicos básicos y capacidad para desenvolverse en entornos digitales.
Ronald Bedregal, coordinador del Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) y director de la carrera de Ingeniería Económica de Unifranz, explica que las competencias digitales y las habilidades blandas se han convertido en factores decisivos para la contratación.
“Actualmente existe una creciente demanda de competencias, estamos hablando de competencias digitales, competencias, desde el punto de vista de las habilidades blandas como: el trabajo en equipo, todo lo que tiene que ver con la comunicación efectiva, y el fortalecimiento de las habilidades de nuestros estudiantes que salen al mercado laboral son fundamentales”, sostiene el académico.
El manejo de herramientas digitales, plataformas colaborativas, análisis de datos, inteligencia artificial, marketing digital o comercio electrónico ya no es exclusivo de carreras tecnológicas. Estas capacidades se han convertido en un requisito transversal para prácticamente todos los sectores productivos.
La transformación digital redefine los perfiles profesionales
La incorporación de tecnología en las empresas está cambiando la forma de trabajar y, en consecuencia, las competencias que exige el mercado laboral. La actualización permanente y el aprendizaje continuo se han convertido en una necesidad para quienes buscan construir una carrera sostenible.
Mónica Dupleich, gerente general de BM Group, señala que la transformación digital atraviesa actualmente todos los sectores económicos. “Hoy se está viendo en todos los rubros, la tecnología y los conocimientos en informática, en transformación digital son claves. No importa el rubro o la industria, todas las empresas están hoy que quieren ser competitivas… están pensando en innovación y en transformación digital”.
Los especialistas coinciden en que la estrategia más efectiva para acceder al primer empleo consiste en construir un perfil integral: combinar formación académica, experiencias prácticas y competencias digitales, además de desarrollar habilidades como la comunicación, la adaptabilidad y la resolución de problemas.
“Estamos convencidos y creemos plenamente que todos los esfuerzos educativos van a permitir que los estudiantes se formen, pero que a partir de su formación se desarrollen, y desde ese desarrollo puedan realmente ser los agentes de cambio que nuestro país necesita”, concluye Montaño.
En un mundo laboral en constante transformación, aprender haciendo, desarrollar habilidades digitales y construir experiencia desde etapas tempranas ya no es una ventaja competitiva: se ha convertido en el camino más seguro para abrir la puerta al primer empleo.