Más de 170 entrevistas y miles de jóvenes conectados: el impacto del Unifranz Talent Summit
Son casi las 10 de la mañana. Grover Quispe, egresado de la carrera de Ingeniería Comercial de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz, revisa por última vez su conexión a internet, acomoda la cámara de su computadora y respira profundo antes de ingresar a una entrevista laboral pactada con una reconocida entidad bancaria. Mientras espera, repasa mentalmente todo aquello que quiere transmitir: sus conocimientos, sus habilidades, sus ganas de crecer y demostrar que está listo para asumir nuevos desafíos.
Para un centenar de jóvenes profesionales, así comenzó su experiencia en el Unifranz Talent Summit,encuentro abierto de empleabilidad. Este espacio logró conectar a jóvenes, empresas y expertos con un mismo objetivo: abrir puertas al futuro profesional.
Aunque la coyuntura obligó a replantear parte de las actividades previstas, Unifranz apostó por la adaptación y logró ejecutar dos de las actividades centrales del encuentro de empleabilidad más importante impulsado por la universidad. Las entrevistas laborales y conferencias con expertos, se desarrollaron en formato virtual para garantizar su realización y ampliar el alcance.
El resultado fue un espacio que trascendió las pantallas para generar oportunidades reales de crecimiento profesional.
Durante el encuentro, se realizaron 177 entrevistas laborales con la participación de 97 graduados y miembros de la Red Alumni de Unifranz de las ciudades de El Alto y La Paz, quienes accedieron a procesos de selección de 12 empresas nacionales.
Las oportunidades laborales fueron impulsadas por empresas e instituciones de distintos rubros que apostaron por conectar con nuevo talento profesional. Entre ellas participaron BancoSol, Banco FIE, BNB, Banco Fortaleza, Clínica Alemana, Innovuslabs, Sofía, BM Group, Ecofuturo, Nacional Seguros, Farmacorp y -desde luego- Unifranz, consolidando un espacio diverso que acercó a los postulantes a oportunidades reales en diversos rubros.
Más allá de las cifras, el impacto se reflejó en el acercamiento de jóvenes profesionales al mercado laboral, muchos de ellos en búsqueda de su primera experiencia profesional y otros enfocados en nuevas oportunidades de crecimiento.
El encuentro además reunió a participantes de distintas universidades, consolidando un espacio abierto que permitió democratizar oportunidades y generar conexiones directas entre profesionales y empresas.
El Talent Summit también se reflejó en el ámbito digital. Las conferencias con expertos transmitidas gratuitamente a través de las plataformas de Unifranz alcanzaron a 3.7 mil espectadores y generaron más de 84 mil interacciones digitales. Esto evidencia el interés de jóvenes y profesionales por fortalecer sus habilidades y prepararse para un mercado laboral cada vez más competitivo y cambiante.
Michel Yucra, gerente comercial de El Ceibo, abrió el encuentro con la conferencia “Aprender, adaptarse y crecer: el nuevo perfil profesional”, enfocada en los desafíos que enfrentan hoy los profesionales en un mercado laboral cambiante y altamente competitivo.
Durante su participación, destacó que la formación ya no termina con un título universitario y que la capacidad de aprender constantemente se ha convertido en una de las habilidades más valoradas por las empresas.
“Hoy ya no basta con saber; hay que evolucionar constantemente”, fue una de las reflexiones que marcó su exposición frente a los asistentes.
La coach ejecutiva y líder empresarial Jimena Sainz desarrolló la charla “El talento invisible que toda empresa requiere”, centrada en aquellas habilidades humanas que muchas veces no aparecen en un currículum, pero que terminan definiendo el éxito profesional.
La empatía, la inteligencia emocional, la comunicación y la capacidad de trabajar con otros fueron algunos de los temas abordados durante su exposición, resaltando el valor de las personas dentro de cualquier organización.
“Las habilidades humanas son las que hacen inolvidable a un profesional”, sostuvo durante la conferencia.
Por su parte, Paulo Tintaya, especialista en desarrollo de software y automatización inteligente, presentó la conferencia “Rompiendo fronteras: cómo llevar tu talento al mercado global”. Motivó a los participantes a mirar más allá de las oportunidades tradicionales y apostar por mercados internacionales impulsados por la tecnología.
Durante su participación, explicó cómo las herramientas digitales, el dominio tecnológico, el conocimiento del idioma inglés y una mentalidad global pueden abrir oportunidades laborales sin importar la ubicación geográfica.
“Hoy puedes trabajar para el mundo desde cualquier lugar”, afirmó, alentando a los jóvenes a prepararse para competir en escenarios internacionales.
El Unifranz Talent Summit mostró que las oportunidades pueden transformarse y adaptarse sin perder impacto. Más allá del formato, el encuentro logró conectar talento joven con empresas, conocimiento y nuevas perspectivas de crecimiento profesional.
La feria empresarial, que contará con la participación de más de 50 empresas líderes de distintos rubros, será desarrollada próximamente como parte de las actividades del evento.
Con iniciativas como el Unifranz Talent Summit, la universidad fortalece su compromiso con la empleabilidad, la formación de talento joven y la conexión entre la academia y el mercado laboral. Estas acciones han contribuido a que Unifranz obtenga la certificación internacional QS Stars con cinco estrellas en Empleabilidad, uno de los reconocimientos que evalúa el impacto de las universidades en la preparación profesional y las oportunidades laborales de sus estudiantes y graduados.